德生科技人力资源大数据服务助力就业服务管理信息化

当前，随着信息化社会的快速发展，大数据服务已经渗透到每一个行业和领域，为许多企业和组织创造了商机并革命性地推动了管理效率提升，人力资源管理作为管理学科的一部分，也正接受这大数据服务的洗礼，运用大数据知识推动人力资源管理转型，提升人力资源管理能力势在必行。通过有效地实施人力资源大数据服务，人力资源部门可以更好地在其职权范围内管理人才，为人才提供更为精准的指导与服务，从而实现人力资源的有效、合理的配置与运用，从而为国家的经济发展起到更好的促进作用。

在人力资源与社会**业务发展改革的不断深入，以及业务规模的不断增大的过程中，如何更好的通过人力资源大数据服务来实现相关ZF职能的优化与提升成为相关工作重点之一，为此，在2021年6月29日国家人力资源社会**部印发了《人力资源和社会**事业发展“十四五”规划》，规划提出“加强就业大数据分析，加强高校毕业生、农民工、灵活就业人员等重点群体流动就业状况和市场招聘需求变化跟踪。”“推动人力资源和社会**系统‘全数据共享、全服务上网、全业务用卡’，促进互联网、大数据、人工智能与人力资源和社会**工作深度融合。”“建立人力资源和社会**大数据管理应用平台。

在这一个过程中，国内民生综合服务商德生科技根据市场需求及相关政策为指引，开发了基于人工智能和大数据技术，通过劳动力资源调查及更新、人力资源市场信息化建设、人力资源产业园建设与运营等多层次的就业服务切入，构建“需求精准匹配，资源快速撮合，数据持续更新，服务不断升级”的服务模式，打造*的城市人力资源大数据服务体系，助力ZF实现数字化决策和动态化管理，让就业数据变得更“全量、精准、鲜活”，通过多种服务举措助力各地方ZF实现保就业目标切实解决招聘难、就业难、服务难、管理难等问题，建立可持续运营的长效机制、实现人力资源服务管理的信息化，从而为经济发展提供精准的人力资源支撑。

 值得一提的是，在贵州、江苏等地为**过1,000万劳动力数据提供分析、诊断服务；在广西省开展**过200万劳动力就业数据调查；在2020年11月，公司*的“德生城市中台就业大数据云服务管理软件”已通过华为云Stack8.0（鲲鹏）兼容性认证，并成功入选华为云严选产品，此产品已被授HUAWEICOMPATIBLE证书及多项认证徽标使用权，另外，在“首届全国人力资源管理（服务）创新大赛（粤港澳赛区）”获“企业创新类”*奖、创新奖和“产业园类”三项大奖。

目前，德生科技人力资源大数据服务业务已覆盖25个省份、190余个城市，服务群体过亿。随着在大数据服务在国家重大战略的推动下，人力资源大数据服务的进一步落地有助于加快人力资源和社会**领域简政放权、放管结合、优化服务改革，对于增强社会**工作效能，提升公共服务水平和能力，具有重要意义。